Unsere Ziele
Der Wir Sind Altenpflege e.V. und die mkk – meine krankenkasse ist sich einig, dass die Altenpflege besondere Aufmerksamkeit verdient und zugleich branchenspezifische Lösungen entwickelt werden müssen, die völlig andere Ansätze verfolgen als bekannte Methoden aus dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement der vergangenen Tage.
Nach einigen Sondierungsgesprächen und Abstimmungen mit den Regionalen Vertretern der mkk – meine krankenkasse konnten wir uns auf erste Projekte einigen.
Wir konzentrieren uns auf Projekte im Rahmen des Präventionsgesetzes. Entsprechend den Richtlinien nach §20 SGB V, mit Blick auf die stationäre Altenpflege, hat unser Verein innovative Konzepte vorgelegt. Die Vertreter der mkk – meine krankenkasse konnten sich sehr gut damit identifizieren. Gemeinsam wollen wir, speziell für die Anforderungen in der stationären Altenpflege, praktikable Wege finden.
1992 sprachen sich über 60 Prozent der Belegschaft der Verkehrsbau Union für eine eigene Betriebskrankenkasse aus, sodass diese zum 1. Januar 1993 offiziell an den Start gehen konnte.
1996 beschloss der Verwaltungsrat die Öffnung der Krankenkasse, wodurch sich seit dem „betriebsfremde“ Interessenten bei der Betriebskrankenkasse versichern lassen können. Folge dieser Entscheidung war ein schnelles Wachstum, welches auch dazu führte, dass die mkk – meine krankenkasse Fusionen mit anderen Kassen einging.
Die mkk – meine krankenkasse heute
Die mkk – meine krankenkasse hat mittlerweile über 1.100 Mitarbeiter/-innen, welche sich täglich mit viel Engagement um die Belange ihrer über 550.000 Kunden und 100.000 Firmenkunden kümmern. Bedingt durch Fusionen ist die Kasse mittlerweile an über 45 Standorten deutschlandweit vertreten.
Wer Pause macht, schafft mehr!
Unter dem Motto „Wer Pause macht, schafft mehr!“ werden diverse Angebote etabliert. Bei Events, Gesundheitstagen, Kursen, Workshops etc. wollen wir Trägern, Einrichtungen und Mitarbeitern Möglichkeiten eröffnen Pausen optimal einzusetzen und zu nutzen.
Handlungsfelder
Für die spezifischen Handlungsfelder suchen wir nach Möglichkeiten von denen zunächst die Mitarbeiter profitieren. Allerdings haben wir die Ansätze so gewählt, dass die Angebote in der Regel auch auf die Senioren übertragbar sind. Wir bringen damit Prävention und Prophylaxen in Einklang.
- Psychosoziale Gesundheit und Entspannung
Wir stellen neben theoretischem Input zum Thema Regeneration und innerer Haltung Methoden mit Virtual Reality oder Klangmassagen vor von denen Mitarbeiter und Bewohner gleichermaßen profitieren können.
Unterstützt durch unser Mitglied Zieringer - Ernährung
Das Thema Ernährung ist noch im Aufbau und wird unterstützt durch unser Mitglied Apetito Catering
Ansprechpartner
Sven Dahle – Strategie und Kooperation
Community
Nils Dößereck – Thematische Ausrichtung und Formalitäten
Community